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財務總監

更新日期:2020-02-10

河北海偉集團

  • 公司性質:私營/民營企業
  • 公司規模:500 - 999人
  • 工作地點:河北-衡水市
  • 工作性質:全職
  • 學歷要求:大專及以上
  • 工作經驗:三年以上
  • 專業要求:1.熟知國家財經法...
  • 外語要求:不限
  • 工資待遇: 8000~10000 元/月
  • 職稱要求:不限
  • 招聘人數:3人
  • 招聘日期:2019-08-13 ~ 2020-02-29
工作責任:

  一、業務職責
  1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;
  2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益。
  3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
  4、負責重要內審活動的組織與實施。
  5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,及時向總經理和董事長匯報工作情況。
  6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序,經批準后組織實施并監督檢查落實情況。
  7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益。
  8、按規定審批從銀行提現金的作業。
  9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。
  10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。
  11、做好財務系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
  12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
  13、組織做好保密工作。
  14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

  二、管理職責

  1、組織建設
  (1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
  (2)、確定下級部門的組織結構;
  (3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。
  2、招聘及任免
  A、用人需求
  (1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;
  (2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。
  B、面試
  (1)、進行直接下級崗位的初試;
  (2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
  (3)、組織參與面試的人員。
  C、不合格員工處理
  (1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;
  (2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
  3、培訓
  (1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;
  (2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
  4、績效考評
  (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;
  (2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
  (3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
  5、工作溝通
  (1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
  (2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
  (3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
  6、激勵
  (1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;
  (2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
  7、經費審核與控制
  (1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
  (2)、監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

  8、工作報告
  (1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
  9、表現領導能力
  (1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
  (2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
  (3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

聯系方式

  • 公司已設置保密,請通過系統應聘職位。
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最新的河北地區財務總監/經理/主管類職位薪酬行情

河北海偉集團

河北海偉集團位于河北省景縣經濟開發區,于1992年成立;距首都北京270Km,濟南國際機場200Km,東臨京滬鐵路、京福高速公路,南有石德鐵路、太青高速公路,西與京九鐵路毗鄰。104、105、106國道穿過境內,交通十分便利。

海偉集團公司是集公路材料、高級軟包裝材料、電子材料的科研、生產、推廣為一體的高科技企業;下屬三大支柱產業是河北海偉交通設施有限公司、河北海偉BOPP包裝材料有限公司、河北海偉電子材料有限公司。已通過ISO9001:2000國際質量管理體系認證。

海偉集團系河北省高新技術企業、省農行《AAA級信用企業》、國家農業主管部門《創名牌重點企業》、《全面質量管理達標企業》;曾榮獲國家、省、部級幾十項榮譽證書。

目前主要產品有:聚合物改性瀝青、橋梁伸縮縫及接縫材料;通用型包裝膜、珠光膜、消光膜、煙膜、電容器用超薄型金屬化膜、粗化膜、耐高溫膜等。產品多次榮獲國家、省、市優質產品、新產品稱號。

海偉集團憑借先進的管理決策、過硬的產品質量和優質的售前、售中、售后服務,立足全國,放眼世界,開拓海內外市場,通過加強國際合作交流和實施市場經濟全球化戰略為目標,先后與歐美、非洲等十多個國家的建立了合作關系,并成為這些國際客戶的合作伙伴,促進了海偉集團在國際市場產品銷售網的建立。

海偉集團正以嶄新的理念、科學的管理、優質的產品和熱情的服務應對日益而來的各項挑戰,并有信心長期屹立于市場的前列。我們的發展目標是國內最大的超薄型電容膜生產基地。

海偉的企業文化:
企業精神:拼搏、求實、創新、高效。

海偉精神:
科技為先導、質量求生存、發展國產化、面向全世界。

質量理念:
市場是企業的生命,質量是市場的保證。

質量方針:
開發科技產品,追求完美質量,創造一流服務。
抓質量求生存,抓管理求做強,依創新求發展。

海偉理念:
海偉的生存空間在于整個世界。
海偉的生命力在于不斷的適應市場。
海偉管理的精髓在于不斷挖掘潛力。
海偉必須竭誠地為社會提供優良的服務。
促使資本增殖,造福于人類社會。

經營理念:
誠信為本,用戶至上,互利互惠,服務優良。以顧客滿意為關注焦點,以質量和信譽占領市場。

用人標準:
具備創新意識和不斷進取精神;合適的人在合適的崗位工作。

用人機制:
事業留人,感情留人,待遇留人,制度留人。

競爭機制:
能者上,平者讓,庸者下。

人才理念:
人適其位,位適其人,人盡其才,人品優先;平等競爭,優勝劣汰,任人唯賢,揚長避短。

我們愿以誠摯的熱情和不懈的努力與各界朋友建立廣泛的合作關系,互利雙贏,共同發展,與時俱進;攜手共創輝煌的明天!

公司正在建設省重點項目年產六十萬噸特種電工級聚丙烯工程,由于新建項目需要各類優秀人才的加盟!

公司一貫重視以員工為主導的企業文化建設,員工學習、培訓及業余文化生活豐富多彩。公司有員工福利性食堂,為員工辦理各類保險,能提供良好的住宿、生活和工作環境、發展的事業空間、合理的薪酬待遇、良好的培訓及激勵機制,這些造就了員工的成就感和歸宿感,激發出很好的企業凝聚力。能為每一個人提供良好的發展平臺,讓每一個員工在這個平臺上更好地展示個人的才華,實現雙贏!

應聘要求:
1、應聘人員,首先請登陸河北海偉集團公司網站,全面了解河北海偉集團發展史。
2、面試時請準備個人簡歷、1寸免冠照片、畢業證書、資格證書、身份證等復印件和原件。
3、應聘者個人簡歷中請將應聘職位、詳細工作履歷、聯系方式、最低月薪要求說明。

乘車路線:
1、乘火車到德州或衡水火車站(我公司距德州25公里,距衡水60公里)下車,轉汽車到景縣經濟開發區或乘坐出租汽車直接到海偉集團。
2、乘長途客車到景縣開發區下車(從南方到北京的長途汽車都路過我們縣城)。

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